3月15日上午，山东体育学院人才工作会议在济南校本部办公楼5楼会议室召开。副院长毛莉虹出席会议。学校各院系部和相关部门负责人参加会议。人事处处长鹿公臣主持会议。

会议深入贯彻落实学校“人才强校”战略，总结了学校人才工作取得的新成绩，查找了存在的突出问题，分析了当前学校人才工作面临的新形势和新任务，明确了近期工作任务。

2015年度，学校强化战略管理，大力实施以“人才强校”为先导的发展战略，坚持党管人才，党政齐抓共管，不断完善引才育才的良好工作机制；党委书记作为人才工作的第一责任人亲自主抓人才工作，把人才工作列入学校重要议事日程，多次召开专门会议，研讨、部署人才引进、培养、管理和使用等各项工作；人才工作政策和制度建设更趋完善，出台了《教职工公派访学进修管理办法》等3项人才工作新政策，修订完善了《专业技术岗位竞聘评价标准》等6项人才制度规定；顺利通过管理期满泰山学者评估；引进了２名高层次人才，强化高层次人才引领作用，以王培林教授为学术带头人的研究团队，在全省申报高校中，以第一名的成绩入选了首批“山东省高校优势学科人才团队培育计划“；支持高层次人才围绕我省体育事业发展需求，在体育学--科学健身与健康促进等领域开展前瞻性研究和创新；服务于山东“十三五”发展，人才队伍平台建设成效显著，承建“山东省科学健身指导中心”，开展线上全民健身科学指导服务，打造全省全民健身的科学研究、服务平台；聚集服务于经济社会和体育事业发展的需要，实施用平台吸引人、通过引才建设优势平台的引才、聚才、育才工程，筹建“互联网+体育科技”孵化基地，积极搭建“校企协同创新平台”； 成立＂山东体育科学研究院“，设立了全国首家“运动器材研究所”；以第一名的成绩获批“国家体育总局科学健身示范区”； “刚性”“柔性”引进并举、引进与培养相结合、“人才＋团队”的人才作用初显，学校年度课题在国家级项目上取得重大突破，国家社会科学基金一般项目1项，省部级课题17项，厅局级课题35项；组织学校首届教学名师、教学新秀评选，开展校级教学团队选拔，教学质量进一步提高；人才队伍待遇稳步提升。

会议研究部署了省属本科高等院校才工作考核迎评工作。

毛莉虹强调，各部门、各院系要以省属本科高等院校人才工作考核工作为契机，深入查找我校在人才工作方面存在的突出问题，以问题为导向，以评促建、以评促改，进一步强化人才工作意识，结合学校“十三五”规划，进一步加强人才工作的专项研究和顶层设计，提高工作效益。加大制度建设、体制机制、人才平台、人才经费等工作措施落实力度，进一步完善人才培养、开发、引进、稳定的良好人才环境，为优秀人才干事创业提供制度和经费保障。充分发挥人才在人才培养、科学研究、智库建设、产学研合作和齐鲁体育文化传承等方面的积极作用，以改革创新精神深入推进人才强校战略，为学校加快发展提供强有力的人才保证。（人事处）